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MEILLEURS VOEUX A TOUS

Posté par cgtscaletheil le 5 janvier 2016

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JE SUIS CHARLIE !!!!!!

Posté par cgtscaletheil le 8 janvier 2015

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Après l’odieux attentat ayant fait plus d’une dizaine de morts et plusieurs blessés au siège de l’hebdomadaire Charlie-Hebdo, ce mercredi matin, le syndicat FILPAC CGT,  horrifiés, tiennent à assurer l’ensemble des journalistes et des personnels du journal, ainsi que tous leurs proches, de leur totale solidarité.

 

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La CGT SCA Le Theil vous souhaite ses meilleurs voeux …

Posté par cgtscaletheil le 5 janvier 2015

 

Puisse cette année être bien meilleure pour chacun(e) d’entre vous que celle qui vient de se terminer…

 

La CGT sera toujours à vos côtés ….

 

Merci à tous et à toutes de votre soutien

 

 

 

 

La CGT du Conseil Général des Ardennes vous souhaite ses meilleurs voeux ...

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INFO SITE DU THEIL

Posté par cgtscaletheil le 3 avril 2014

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Flash Info NAO

Posté par cgtscaletheil le 24 mars 2014

                     

     Ca y est, les Négociations Annuelles Obligatoires ont pris fin le 20 Mars.

    Force est de constater que la fusion avec Georgia Pacific ne joue pas en notre faveur malgré la montée en puissance de SCA en France.

RESULTAT NAO 2014 TRES DECEVANT

  • Augmentation Générale de 1,5% avec un minimum de 30€  pour OETAM (rétroactif au 1er janvier).
  • PEE : SCA abondera 3 fois votre mise avec un plafond de 750€.   Ex : le salarié verse 250€, SCA versera 750€.
  • Journée de solidarité prise en charge par SCA.
  • Prévoyance & Mutuelle : Mise en place d’un groupe de travail en Central en avril.
  • Participation aux bénéfices : Estimation entre 7 à 8 fois supérieure à celle de l’année dernière.

         Par contre, nous déplorons le désengagement de la Direction SCA FRANCE pour ce qui concerne les primes de panier (jour & nuit), d’habillage, Tickets Restaurant.

         Sachez que votre syndicat CGT met la pression sur La Direction du Theil en les sommant de revenir vers lui au plus tard le 28 Mars 2014 afin de prendre ses responsabilités et reconnaître TOUS les efforts fait par l’ensemble des salariés.

PS : Sans retour positif de notre Direction du Theil, votre syndicat CGT assumera la suite à donner (distribution de tracts, boycott du projet Excellence 2020 et pourquoi pas arrêt d’activité…)

 

                                                   A BON ENTENDEUR … SALUT

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ATTENTION EMBROUILLE EN VUE CHEZ SCA LE THEIL !!!

Posté par cgtscaletheil le 27 février 2014

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BONNE ANNEE 2014

Posté par cgtscaletheil le 6 janvier 2014

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Beaucoup de questions à St Etienne Du Rouvray!!!!!!

Posté par cgtscaletheil le 16 décembre 2013

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Que devons nous attendre de cette année 2014 sur le site de Saint Etienne du Rouvray ? Lors du CCE tenu les 11-12 Décembre 2013,l’annonce faite par la direction concernant des prévisions de vente revues à la baisse(-10%) depuis cet été  n’a fait que confirmé l’inquiétude qui pèse sur la pérennité de notre site :

Risque très élevé de perdre le marché I.T.M et Carrefour soit au total 11.000 tonnes !

« Appel d’offre en cours mais qui n’a que très peu de chance d’aboutir car Intermarché est un client très compliqué » dixit la direction

 

Devons-nous croire ces propos ou bien imaginer que nos dirigeants souhaitent tout bonnement voir disparaitre de la carte notre site au profit d’un autre ? La question est posée !

 

Devons nous être rassuré quand la direction nous annonce « des nouveaux volumes » sur 2014 à hauteur de 9.000 tonnes ? Peut être mais à qui ira ces « nouveaux volumes » et à quelle date ?

 

Devons nous nous convaincre qu’avec la mise en place du système DDS (fiabiliser l’outil de travail pour obtenir des ME à la cible sur un régime de marche 5*8) notre site deviendra pérenne ? Pas sans casse sociale, ni perte de pouvoir d’achat !

 

 

Le constat est tout autre sur le site : Régime revu à la baisse (passage de 5*8 ou 4*8 en régime 3*8) qui voit les salariés du site de Saint Etienne du Rouvray perdre du salaire car notre site est le seul du groupe à ne pas avoir le maintient de salaire pendant 24 mois , arrêt constaté sur le mois de Novembre de la production pendant 2 weekend qui n’a pas permis d’écouler un peu de stock (perte de jours de congés pour les salariés) et tout cela en gardant le sourire car il ne faut pas oublier qu’il est impératif que nos ME augmentent

INACCEPTABLE POUR LA C.G.T.

 

 

Ne tombez pas dans le pessimisme la direction s’occupe de nous : pour ceux qui seraient « inoccupés » ils iront en mission sur le site de Hondouville ! Dans quelles conditions (primes, déplacements, régimes etc.) ?

 

 

La C.G.T. tire la sonnette d’alarme dés maintenant afin que les salariés de Saint Etienne du Rouvray soient informés de la situation actuelle à date et restera très attentif sur le 1ier trimestre 2014 à l’évolution des marchés (reprise des volumes ou pertes, retour à la normal des ateliers de transformation «  régime de travail »)

Il est indéniable que si, la situation sur le site de SODIPAN devait rester en l’état,  nous nous rapprocherons de vous pour connaitre vos intentions sur les suites à donner à la stratégie du groupe, pour la sauvegarde nos emplois.

 

Pour la C.G.T. malgré l’éthique de marque de  S.CA. (Bien être dans l’entreprise, nous prenons soin de nos salariés etc.)  , nous ferons le nécessaire pour médiatiser ce slogan mais certainement pas dans la même réflexion !

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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SALAIRES POUR SCA LE THEIL

Posté par cgtscaletheil le 27 mars 2013

SALAIRES  POUR SCA LE THEIL dans SCA 1fichier doc NAO SCA 2013

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SCA: le grand nettoyage !!!!

Posté par cgtscaletheil le 11 février 2013

 

SCA: le grand nettoyage !!!! dans SCA dessin-la-crise-a-bon-dos1

 

Il fallait s’y attendre : l’accord Medef CFDT
s’applique bien avant sa transposition éventuelle en loi, prévue au printemps.
La direction du groupe SCA a fort bien compris quel parti elle pouvait tirer de
cet accord. Elle agit selon cet effet d’aubaine.

Le raisonnement du groupe SCA ne fait que reprendre le dogme
en vigueur chez les grands patrons : « Le marché n’est pas mauvais,
mais la pression du chômage nous permet d’imposer des réductions d’effectifs
dont nous n’avons pas besoin. De plus, la docilité des signataires CFDT CFTC et
CGC nous fait bénéficier de la division syndicale organisée. »

Quoi d’autre ? Les 162 suppressions de postes ne se
justifient pas. Les affaires se portent très bien. Mieux, ce serait indécent.
Et d’ailleurs ça l’est, au regard de la crise environnante. Pourquoi 162 ?
Ce chiffre serait déterminé scientifiquement ? Pourquoi pas 127,5, ou
zéro… Cette évaluation au doigt mouillé démontre le peu d’estime à l’égard des
salariés du groupe…

Et puis c’est quoi, cet argument qui justifierait les
suppressions de postes par le poids de la concentration de la grande
distribution, qui serait devenue maître du jeu et des tarifs ? La
concentration ne serait bonne que pour SCA ? Mais c’est un mouvement
général du système économique, qui fait que les gros poissons mangent les
petits !

Une fois digéré la concurrence, le groupe dominant fait ce
qu’il veut sur le marché. Voilà bien la règle de leur système : la
concurrence, c’est bon pour opposer les salariés entre eux, pas pour les
groupes papetiers dominants. Pourquoi devrions-nous le payer de nos
emplois ? En quoi la facture des oppositions entre grande distribution et
papetiers devrait être présentée aux travailleurs des entreprises du groupe,
qui, eux, produisent plus de richesse 
que leur salaire ne l’indique.

On le voit bien : l’argument de la
« compétitivité », mille fois répété, veut tout et rien dire !
Si la compétitivité signifiait l’aptitude à aborder la compétition sur le
marché, SCA serait Ballon d’Or. Mais non, la « compétitivité », ça
semble vouloir dire : « moi, le groupe, je décide que je peux
réaliser des économies d’effectifs, ça me permet de faire peur, d’obtenir de la
mobilité géographique, de faire sentir à tous les salariés à quel point ils
sont sur un siège éjectable. »

C’est tout bénéfice pour la direction : car, là où
n’est pas la CGT, ou bien là où la CFDT réussit à convaincre qu’il faut se
coucher devant le moindre désir patronal, les dégâts risquent d’être
considérables.

Vous pouvez compter sur une CGT qui ne marchera pas dans la
combine de la compétitivité. N’hésitez pas à solliciter les délégués CGT, qui
ne sont qu’à votre service.

 

cgt-238x300 dans SCA

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